동아쏘시오그룹은 정도경영(鼎道經營) 철학과 기업의 사회적 책임(ISO26000)에 대한 국제표준에 따라 인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 실천합니다.
동아쏘시오그룹 인권경영 프레임워크
동아쏘시오그룹 지주사 동아쏘시오홀딩스㈜는 유엔글로벌콤팩트 회원사로서 세계 인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guideline Principles on Business and Human Rights : Ruggie Framework)’ 등 인권 및 노동에 대한 국제기준을 존중하고 지지하며, 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여, 경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.
정책
인권실사
거버넌스
동아쏘시오그룹 인권경영
Framework
피해자
구제
투명한
공개
이해관계자
소통
거버넌스
동아쏘시오그룹은 모든 경영활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 및 노동관행 리스크를 사전에 식별하고 예방, 완화하여 인권을 존중하고, 보호하기 위해
노력하고 있습니다.
최고경영진으로 구성된 사회책임협의회를 중심으로 주요 인권 이슈에 대한 보고를 받고, 인권경영에 대한 성과 검토를 수행합니다.
또한 다양한 유관부서가 인권 관련 리스크 관리 및 개선과제를 도출하고 인권 이슈를 모니터링 합니다.
조직
- 이사회
- 사회책임협의회
- 사회책임기획국
- 그룹사 실행부서
역할
- 주요 인권경영 사안 의사결정 및 성과 검토
- 전사적 인권경영 추진 계획 수립 인권경영 성과 취합 및 점검
- 인권 리스크파악 및 개선사항 도출 교육, 문화조성 등 인권존중 의식 확산
정책
동아쏘시오홀딩스(주)는 UN인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 라인드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 존중하며,
국내∙외 인권 표준 및 관련 법규에서 명시하는 인권관련 조항과 표준 및 이니셔티브를 바탕으로 인권헌장을 제정하였습니다.
우리는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 성실히 준수하고 실천해 나가겠습니다.
당사는 사업장 내 직∙간접적인 인권 침해 혹은 사업관계에 의한 인권 피해가 발생하지 않도록 취업규칙 등의 인사 노무 규정, 윤리헌장 등을 제정하고 이를
경영활동 상에서 엄격히 준수 하고 있습니다.
| 인권헌장 |
이해관계자 소통
동아쏘시오그룹은 인권존중 문화를 조성하기 위해 이해관계자들과의 커뮤니케이션 채널을 구축하여 다양한 의견에 귀 기울여 지속적으로 교류하고 있으며, 사회책임경영의 의사결정에 적극 활용하고 있습니다.
주주 및 투자자
임직원
협력기업
정부
지역사회
그룹사
- 이사회(1회/분기)
- 주주총회(1회/년)
- 미팅,전화(이슈발생시)
- 공시(이슈발생시)
- 인트라넷 D-portal(상시)
- 위드동아 웹진(상시)
- 동아약보(1회/월)
- 고충처리상담실(이슈발생시)
- 헬프라인 케이휘슬, 사이버감사실 Clean :D(상시)
- 정도경영 홈페이지(이슈발생시)
- 사내메일(이슈발생시)
- 교육(1회/년)
- 헬프라인 케이휘슬, 사이버감사실 Clean :D(상시)
- 고용노동부 설명회 및 간담회(이슈발생시)
- 봉사활동(이슈발생시)
- 상주 인재개발원 교육시설 제공(이슈발생시)
- 사회책임협의회(1회/반기)
- 그룹사 교육(1회/년)
- 동아쏘시오홀딩스 홈페이지(상시)
- 헬프라인 케이휘슬, 사이버감사실 Clean :D
- 동아쏘시오그룹 정도경영홈페이지(상시)
피해자 구제
동아쏘시오그룹은 인권에 부정적 영향을 받은 사람에 대한 구제절차를 구축하고,
다양한 신고채널을 운영하고 있습니다.
동아쏘시오인권위원회에서는 인권침해 사례에 대해서 '무관용의 원칙'을 적용하여
객관적인 사실에 근거하여 구제 절차에 따라 피해자에게 신속한 구제를 제공합니다.
고충 접수 채널 및 처리 프로세스
동아쏘시오그룹은 사업장 특성을 고려하여 다양한 제보 채널을 운영합니다.
모든 제보 내용은 본인과 고충처리 전담인력만 열람 가능하며, 비밀보장을 통해 제보자를 보호합니다.
사실의 신고 및 피해 주장을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우는 없으며, 안심하고 제보할 수 있도록 모든 조치와 노력을 다하고 있습니다.
제보 채널
-
케이 휘슬
내부 부정/비리 및 갑질등 부정부패에 대한 임직원 및
외부 이해관계자의 신고 채널 -
클린:D
불공정한 업무처리 및 직위를 이용한 부당한 요구, 비리사실에 대한
제보 채널 -
동아쏘시오인권위원회
직장 괴롭힘∙성희롱신고 -
고충상담실
고충상담, 회사제도에 대한 개선의견 등
제보 처리 프로세스
- 신고 접수
- 접수·확인
- 보고
- 조사·심의
- 시정·조치
- 사후관리
인권 실사
동아쏘시오그룹은 전사업장을 대상으로 인권 이슈에 대한 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다.
평가를 통해 확인된 취약분야 또는 실질적, 잠재적 리스크를 파악하고, 이에 대한 개선과제를 도출할 수 있습니다. 인권영향평가는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인 및
체크리스트를 활용하여 자체 개발된 체크리스트를 바탕으로 자체점검으로 진행됩니다.
앞으로도 지속적인 피드백을 통해 평가 지표 및 평가체계를 고도화할 계획입니다.
인권영향평가 프로세스
-
외부 현황 파악
국내외 표준 및 가이드라인 참고
인권 관련 법률 및 규제 변화 확인 -
체크리스트 설계
자체점검 형식으로 체크리스트 구성
다양향 인권 이슈 포함 -
인권 영향 평가 실시
체크리스트 및 증빙자료 확인 -
결과 분석 및 리스크 도출
인권영향평가 결과 분석
잠재적 인권리스크 확인 -
개선과제 수립 및 모니터링
보완사항에 대한 개선과제 수립
개선과제 이행현황 모니터링 -
결과보고
결과 정리 및 보고서작성
투명한 공개
동아쏘시오그룹은 GRI(Global Reporting Initiative) 등 국제 표준을 기반으로
통합보고서를 작성하며, 이 보고서를 통해 당사의 인권경영 활동을 공개하고 있습니다.
인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을
이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로
전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와
소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 수렴하고, 참여를 유도하여
당사의 인권경영 향상에 참고합니다.
인권교육
동아쏘시오홀딩스는 법적 요구사항에 따라 모든 구성원을 대상으로 직장 내 성희롱예방과 괴롭힘 방지 교육, 장애인 인식 개선 교육, 안전보건 교육, 개인정보 보호 교육 등을
제공 하고 있습니다. 이를 통해 인권침해 이슈를 예방하고, 구성원의 인권존중 문화를 증진시키기 위해 노력하고 있습니다.
앞으로도 구성원의 인권경영 의식을 제고하기 위해 지속적으로 다양한 교육프로그램을 제공할 예정입니다.
그룹사 인권교육 수료 현황
-
인권정책
1,429
또는 절차에 대한
총 교육시간 -
인권정책
94명
또는 절차에 대한
교육을 받은 임직원 수 -
인권정책
88.1%
또는 절차에 대한
교육을 받은 임직원 비율
*22년 기준 신규 입사자, 퇴사자 반영
동아쏘시오그룹은 정도경영(鼎道經營) 철학과 기업의 사회적 책임에 대한
국제표준(ISO26000)에 따라 인간 존엄과 가치를 중시하는 인권경영체계를 구축하고,
경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.
우리는 인권경영체계를 통해 구성원의 행복한 몰입을 유도하고, 모든 이해관계자의 인권이 존중 받을
수 있도록 인권침해 사전예방과 구제 절차마련, 정보공개와 이해관계자 소통 등 인권경영의 전 과정을
책임 있는 자세로 실천해 나아가겠습니다.
우리는‘유엔 세계 인권선언’과 ‘유엔 기업과 인권에 대한 이행 지침’이 제시하는
인권 원칙을 지지하고, 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수에 책임을 다하기 위해
최선의 노력을 다하겠습니다.
